3 Kademeli Emeklilik Sistemi (Proje)

Türkiye’deki emeklilik sistemi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yürütülen zorunlu bir sosyal sigorta sistemine dayanır. Çalışanlar, işverenleri tarafından yatırılan primlerle sigortalı hale gelirken, kendi adına çalışanlar ise Bağ-Kur kapsamında prim öderler. Emeklilik hakkı, belirli bir yaşa ulaşılması ve yeterli prim gün sayısının tamamlanmasıyla kazanılır. Ayrıca bireysel emeklilik sistemi (BES) gibi gönüllü katılım esasına dayalı özel emeklilik alternatifleri de bulunmaktadır. Devletin sağladığı yüzde 30 katkı payı ile BES, ek bir emeklilik geliri elde etmek isteyenler için cazip bir seçenek sunar. Sistem, çalışanların yaşlılıkta maddi güvence sağlamasını hedeflerken, prim ödemeleri ve emeklilik yaşı gibi kriterler zamanla değişiklik gösterebilir. Üç Kademeli Emeklilik sisteminin temel amacı kişinin çalıştığı yıl süresi baz alınarak kademeli şekilde emekli edilmesidir. En kısa özeti ile çalışanın çalışma hayatını bu sistem 10+10+10 Yıl olarak planlamıştır. Vatandaşı emeklilik sistemine dahil ederken belirli bir yaştan itibaren sigortalı olarak işe başlaması veya 25 yıl mecburi sigortalı çalışma süresini doldurarak 60 veya 65 yaş gibi yaşı sınırlı tutup emeklilik yapmak gibi kuralları elemek için bu sistem düşünülmüştür. Burada çalışan birinci kademeden sonra işsiz kalabilir veya ev hanımı statüsünde olanlar için mağduriyet oluşmaması sebebiyle kademeli emeklilik sistemi düşünülmüştür. Proje daha da geliştirilebilir, temelde çalışanın bütün hayatı boyunca çalışıp 65 yaş sonrası belli normları yerine getirdi veya getirmedi şeklinde değerlendirerek maaşa bağlamak değil kademeli şekilde çalıştığı 10 yıllık sürelerde de vatandaşı ekonomik olarak güvence altına almaktır.